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后疫情时代,企业该如何开展在线网络培训?

后疫情时代,企业培训究竟应该如何开展呢?相信这个问题已经困扰了很多企业培训的组织者们。在线网络培训是解决此问题的最好方式,它不依赖于线下场地,不惧人群聚集,不受时空限制,同时也有培训时间灵活、方式多样、组织成本低等特点。那么,企业该如何开展在线网络培训?又有哪些需要注意的执行要点呢?

一、搭建在线培训平台

企业在线培训具有成本低、参与时间灵活、培训效果易考量、培训内容丰富多样等特点,但所有这些优点都需要依托于一个优质的企业在线培训平台。企业实现在线网络培训的第一步,就是搭建专业优质的在线学习网络培训平台。培训平台应支持多样的学习模式,可以进行视频课件学习、直播教学、音频文档教学,包含在线练习/考试功能,具备完整详尽的数据统计功能,甚至要有疫情过后可能恢复的面授培训的线上管理功能。

二、设立长期学习机制

企业的在线学习网络培训平台上线后,各类型培训就可以按部就班的展开了,但这并不是企业培训的终点。只有建立长期的学习机制,不间断地针对培训目标推出一系列的课程,才能更好地实现培训目标。那么,应该如何打造长期的学习机制呢?首先,企业内部需要建设良好的学习氛围,建立由“要我学”到“我要学”的企业文化。其次,通过高质量的课程内容,持续激发学员的学习兴趣,把学习融入工作中,形成良性循环。最后,通过日常行为的改善和学习制度的执行,不断修改、提高和完善。

三、建立企业自己的知识库

要达到培训效果,实现培训目标,需要高质量的课程内容,那么究竟什么样的课程才能算得上是高质量的课程呢?毫无疑问适合的才是最好的,购买的课程再优质也很难适用于企业自身,只有根据企业内结构及业务特点量身打造的课程才是最合适的。所以,只有建立企业自己的知识课程库,才能够最精确、最优化地进行在线网络培训。也就是,根据不同岗位的工作内容及能力要点进行总结,输出适用于不同部门及岗位的课程体系大纲,并有选择讲师进行课程录制。而随着时间的积累,企业自然而然的就能养成出一套适用于自身企业特点的定制化知识库。

四、利用激励&粘性机制引导

人都有惰性,进而使用激励机制引导学员学习,这显得十分有必要。比如说,可以建立积分系统,学员通过登录、学习、考试、参加主题活动等方式,获得相应的积分,设立积分排行榜,定期针对积分排行榜或排名靠前的员工进行奖励。另外,企业可以打造BBS广场,让员工进行学习心得交流和分享,进一步的学习互动,可以使学习的知识更加落地、加深理解。再如,企业可以进行全平台学习行为的实时发布,通过展示积极员工的学习行为带动其他学员,使得一点激活全局。诸如此类的措施还有很多,相信企业培训的组织者一定能找到适用于公司自身情况的激励和粘性培养机制。

结语

企业在线网络培训是一项长期性并不断打磨的建设项目,前期项目启动和建设不易,但按照上面几点坚持下来并形成体系和规模的,必然将超越传统的集中式培训,最终给企业带来终极收益。

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